Ayrımcılık yasağı nedir?

Buna göre; “(1) Herkes, kanunla tanınan hak ve özgürlüklerden eşit olarak yararlanır. (2) Bu Kanun kapsamında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş temelinde ayrımcılık yapılması yasaktır.

Ayrımcılık yasağı nedir iş kanunu?

“İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.” (İş Kanunu’nun 5. maddesi) genel olarak eşitlik ilkesini içermektedir. Biyolojik ve doğal zorunluluk halleri arasında ayrım yapılmaktadır.

6701 sayılı kanun nedir?

20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumları Kanunu’nun amacı, insan onuruna dayalı insan hakları ve ayrımcılık ihlallerini önlemek, eşitlik ilkesini güvence altına almak ve ulusal önleme mekanizmasının görevini yerine getirmektir.

Ayrımcılık suçu nedir?

Nefret ve ayrımcılık suçları; dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığı nedeniyle bir kişi veya grubun hak ve özgürlüklerinden bazılarını kullanmasını engellemektir. Bu suçun cezası bir yıldan üç yıla kadar hapistir.

TCK’nın 122 maddesi nedir?

Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi ilke olarak doğrudan ayrımcılığı yasaklamaktadır. Başka bir deyişle, koruma kapsamında aynı veya benzer konumdaki kişilerin eşit muamele görmesinden kaynaklanabilecek ayrımcılığı kapsamamaktadır.

Ayrımcılık nedir hukuk?

Hukuki terimlerle ayrımcılık, bir kişinin özelliklerine göre keyfi veya haksız bir şekilde muamele görmesi ve bu nedenle mağdur edilmesi anlamına gelir. Ayrımcılık iki şekilde gerçekleşir: doğrudan ve dolaylı ayrımcılık.

İş kanunun 5. maddesi nedir?

Madde 5 – (Ek: -6518/57 md.) İş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

Eşit davranmama tazminatı nedir?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek tazminattır ve dört aylık maaşa kadar çıkabilir. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisinden esirgenen diğer hakları da ileri sürebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve orantılı maaş artışları verilebilir.

İşyerinde ayrımcılık nedir?

İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın veya başvurucunun yaşı, ırkı, rengi, milliyeti, cinsiyeti, engelliliği, hamileliği veya ebeveynliği, potansiyel olarak ayrımcılığa uğrayabilecek kişilerle bağlantısı, dini veya cinsel yönelimi nedeniyle dezavantajlı olması durumunda ortaya çıkar.

7267 sayılı Kanun nedir?

2023 depremlerinden etkilenen yerlerdeki kamu personeline tazminat ve fazla mesai ücreti ödenmesine ilişkin Karar (Karar numarası: 7267) 12 Mayıs 2023 tarihli ve 32188 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı.

5747 sayılı Kanun nedir?

T.C. 5747 sayılı Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisinde İlçelerin Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 26824 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

5067 sayılı Kanun nedir?

MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; kaçakçılık fiilleri ve yaptırımları ile kaçakçılığın önlenmesi, izlenmesi ve soruşturulmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Ayrımcılık yasağı ne demek?

Madde 14 Ayrımcılık yasağı Bu Sözleşme’de yer alan hak ve özgürlüklerden yararlanılmasında, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer görüşler, ulusal veya toplumsal köken veya ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya diğer statüler gibi hiçbir temelde ayrımcılık yapılamaz; diğer herhangi bir hakka halel gelmeksizin.

Nefret ve ayrımcılık suçu hangi kanunda yer almaktadır?

Özet: 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesiyle ceza hukuku literatürümüze giren ayrımcılık suçu, 2014 yılında 6529 sayılı Kanun’la önemli bir değişikliğe uğramıştır.

Nefret ve ayrımcılık suçu şikayete tabi mi?

Bu suçla ilgili soruşturma resen yürütülür. Takip şikayete bağlı değildir. Yetkili mahkeme Asliye Ceza Mahkemesi’dir. Türk Ceza Kanunu’nun “Ayrımcılık” başlıklı 122. maddesi, 02.03.

Ayrımcılık nedir örnek veriniz?

Örneğin, engelli bir çocuğu olan bir kadın, işini etkileyeceği endişesiyle işe alınmadığında, eşi farklı etnik kökene sahip birine ev kiralanmadığında veya bir kişi farklı dine mensup garson çalıştırdığı için bir restorana gidemediğinde ayrımcılık söz konusu olmaktadır.

Ayrımcılık davası nedir?

Ayrımcılık tazminatı davası, çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan bir davranış nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.

Ayrımcılık yasağı ile ilgili sözleşmeler nelerdir?

2010 yılı, 14. maddesinde ayrımcılığı yasaklayan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 60. yıl dönümü ve AB düzeyinde ayrımcılıkla mücadelede iki temel metin olan Irk Eşitliği Direktifi ve İstihdam Eşitliği Direktifi’nin kabulünün 10. yıl dönümüydü.

Dolayısıyla ayrımcılık nedir?

Dolayısıyla ayrımcılık söz konusudur: Bir kişi, kendisiyle ilişkili başka bir kişinin niteliklerinden dolayı ayrımcılığa uğrar.